『ポスト育児期の女性の働き方が２０年来変わっていないとは！』
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乳幼児３人を育てつつ家族社会学を研究している著者が、仕事と
家族の 「あいだ」の問題を、膨大なデータを駆使しつつ、女性の
パートタイム 就業や中断?再就職型のライフコースについて、
お約束事にとらわ れない見方を提案している、意欲的な“ワーク
･ファミリー・バランスと ストレス”の労作です。

フォトリーディング?マインドマップの過程を経たレビューです。
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◆マインドマップＱ一覧

Ｑは６項目です。

Ｑ１　ポスト育児期と女性の就業とは？
Ｑ２　ストレッサーとメンタルヘルスの関連は？　
Ｑ３　就業形態別比較とは？
Ｑ４　ワーク･ファミリー・バランスを実現させる条件とは？
Ｑ５　育児期における就業中断のライフコース効果とは？
Ｑ６　今後の展望とは？

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◆Ｑのちょっとしたコメント

Ｑ１では、
“Ｍ字型曲線”が出てきます。女性の就業について、儒教の
影響の残る 日本や韓国の特徴ですが、末子が７歳以上?１９
歳以下のポスト育児期 において仕事を中断し、その後再就職
する“中断再就職型”の傾向が、 ここ２０年変動がないとし
ています。
幼児を抱える親の就業率 が３２．７％なのに対し、ポスト育
児期はパートタイマーやアルバイトが多いのですが６２．２％
?７２．６％との 高い就業率です。
このパートタイマーについては、Ｑ３で落とし穴があると
言っています。

Ｑ４では、
“ワーク･ファミリー･バランス”という表現が出てきます。
一般的には、ワーク・ライフ･バランスでしょうが、要は、
家族構成員のワーク･ライフ･バランス（子どもも含んで）
に焦点を合わせている考えられます。

ポスト育児期の女性が再就職するにあたっては、家族の
柔軟対応が 必要として、男性の家事労働時間の見直しを
はじめ３項目提案され ています。
また、女性の経済的裏づけが必要とも…。

それでは、マインドマップをご覧下さい。
（kaipapaのプロフィールのWebページからリンクしています。）
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◆感想
久しぶりに硬い本を読みました、というより、目を通しました。
何でも、博士学位論文に若干の加筆修正したものとは…。
骨が折れるわけですね。

今から１０数年前、女性政策の黎明期にマネージャーに就任した
時には、 “女性の社会参画”がキーワードの一つでした。最近は
社会進出という 単語になっていますが、本書を読む限り、家族の
体制を変化させること が、未だにネックになっていることを、
改めて認識したしだいです。

男性の家事労働時間の見直しなど、ちょっと耳の痛い言葉もあり
ますが、 女性の経済的裏づけによって家族生活での負担を和らげ
る効果もある、 とのこと。著者は“相対的低賃金の労働市場見直し”
を提言しています。

昨今の経済状況では早急にというわけにはいかないでしょうが、
議論を 喚起し、社会全体で検討すべき段階になっていると感
じました。

◆あなたは、どのように家族の体制を変化させることが
できますか？